Wednesday , 23 April 2014
Home » Manajemen Sumber Daya Manusia » Sikap dan Kepuasan Kerja

Sikap dan Kepuasan Kerja

Sikap dan kepuasan kerja, merupakan dua hal yang saling berhubungan di dalam organisasi. Hubungan antara sikap dan kepuasan kerja ini sangat diperhatikan di dalam manajemen sumber daya manusia, agar kinerja seluruh anggota organisasi atau perusahaan menjadi lebih optimal.

sikap dan kepuasan kerja

Sikap merupakan pernyataan evaluatif atau penilaian terhadap suatu objek, orang, atau suatu peristiwa/kejadian. Sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang hasil dari evaluasi dari karakternya.

Ada tiga komponen dari sikap, yaitu cognitive component (komponen kognitif), affective component (komponen afektif), dan behavioral component (komponen perilaku).

Komponen kognitif merupakan pendapat atau kepercayaan terhadap suatu sikap. Komponen afektif merupakan bagian dari perasaan atau emosi dari sikap tersebut. Sedangkan Komponen perilaku merupakan niat untuk berperilaku dengan cara tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.

Misalnya seseorang mengatakan: “Gaji saya sangat rendah.” Ini merupakan contoh komponen kognitif. Kemudian karena dia digaji sangat rendah, dia menjadi marah dan berkata: “Saya sangat marah, betapa rendahnya saya digaji perusahaan.” Ini merupakan contoh dari komponen afektif, yaitu pada emosinya. Dan akhirnya, dia memutuskan untuk mencari pekerjaan lain dengan gaji yang lebih tinggi. Ini merupakan contoh dari komponen perilaku, dimana dia bertindak merespon hal tersebut dengan mencari pekerjaan lain.

Demikianlah penjelasan singkat tentang sikap dan kepuasan kerja, yang masih sekadar pendahuluan. Anda dapat membaca berbagai artikel tentang strategi manajemen perusahaan yang menarik lainnya di blog ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>